モチベートの会話
毎日、1人以上若手社員と会話または電話をするようにしています。
その目的は、説教や指導ではなく、仕事に対する動機付けです。
対話のきっかけは、安全パトロール帳票の写真やコメントですが、
そこから発展して仕事のやりがいや職人さんたちへの接し方など、
日常業務について話をします。
また、こちらから一方的に話さないように、
なるべく相手に話してもらえるように心がけています。
最初は、緊張していた彼らが、最後には元気になってくれれば
この対話や電話の目的は果たせたということです。
安衛法や社内基準といった細かな話ではなく、
仕事に対する前向きなやる気を育てていけば、
それが職場の安全文化醸成にもつながると考えています。
いっぺんに完璧はできません。
少しずつ対話を増やしていきます。

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